开办“大专班”，让企业员工也可以提升学历水平；打通管理、技术、业务晋升通道，激励员工干事创业、建功立业、安居乐业；鼓励一线员工发明创造，评估后，技术改造方案全面应用……今年以来，企业掀起了产业工人队伍建设改革热潮，他们纷纷在素质提升、人才培育、权益保障等方面出台创新举措，希望不断完善产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，促进产业工人全面发展。
“这也是我们开展产业工人队伍建设改革的初衷。”县总工会副主席阎德顺说，根据省市部署，今年，我县积极推进产业工人队伍建设改革，确定了18家试点单位。“在前期工作基础上，我们结合实际，提出了四大工程。”阎德顺说，素质提升工程重在提升产业工人的政治素质、文化素质、文明素质、技能素质；权益保障工程突出保障政治权益、收入权益、社会权益及安全权益，其中收入权益主要是通过开展工资集体协商，促使职业收入与当地经济发展相匹配；人才培育工程主要是希望通过完善晋升通道、推行自主评价、开展师带徒以及选树典型等，健全产业工人成长发展体系；创新创业工程则主要是通过开展创新创业活动、职工劳动竞赛、企业新时代文明实践点等，引导广大产业工人积极投身工作，推动创新创业蓬勃发展。
过程中，洁美电子在产业工人培训上积极探索，不仅与安吉电大、江南大学合作开设洁美大专班，通过报销员工50%的学费，大大提升了员工学习的积极性，而且还与职教中心联合开设“洁美班”，以在校学理论、现场学技能等方式，全面提升了员工素养。恒林家居打通了员工“管理、技术、业务”三类晋升通道，通过推出一系列职务晋升、薪酬增长、成果奖励及住房待遇等政策，激励员工干事创业、建功立业、安居乐业。目前，企业从一线岗位成长起来管理人员、技术骨干230多人，占管理团队86%。杭海汽配鼓励员工创新。员工朱利祥通过加装自动输送装置，使产品在窗口磨床、外圆磨床、内圆磨床之间自动传输加工，大大节约了用工成本，提高了工作效率。通过评估后，这一技术改造方案在公司全面实施，一年预计为公司节约成本近30万元。
“目前，已经取得了一定成效。接下来，我们还将继续努力，深入细化‘产改’的具体措施，让每一名产业工人都有出彩机会。”阎德顺说，希望通过改革，最终建设一支知识型、技术型、创新型劳动者大军，为打造“重要窗口”县域样本、新时代美丽中国县域窗口贡献力量。
