这两天，影院陆续恢复营业，县劳动保障监察大队主动上门服务。停业期间员工工资如何计算合理、新员工入职要签订劳动合同、16至18周岁的未成年人员工要及时体检……他们一一上门，查看影院用工情况、及时提供服务，并提醒易忽略的用工细节。
自成功创建全省首批“浙江无欠薪”县后，我县每年受理的欠薪案件数逐渐下降，工业企业用工日渐规范。“这促使我们进一步细化工作、转变工作方式。”县劳动保障监察大队负责人董卫武说，以往，他们以工业企业用工为主，如今有了更多精力，他们将目光瞄准了员工流动性强的服务业。但与以往不同，这一次，他们转变工作方式，变被动执法为主动服务。
暑期，是教育培训机构最忙的时候，经常会聘请临时工。为此，他们开展了专项行动，重点走访县城教育培训机构，一一服务、指导。“因为是暑期短暂用工，他们经常会忽略劳动合同的签订。”县劳动保障监察大队副大队长杜京说，如今，他们已经走访了20多家教育培训机构。每到一家都积极进行宣传，提醒培训机构新入职员工必须在1个月内签订劳动合同。
美容美发及足浴行业是走访服务的重点。“除了不重视劳动合同的签订，他们还在聘请16至18周岁的未成年人员工的时候不够规范。”杜京说，按照相关规定，16周岁以下属于童工，是严令禁止的。16到18周岁属于未成年人用工，必须按规定进行体检，控制劳动强度。在这次专项行动中，他们在迎宾大道的两家足浴店内发现了未成年人员工未体检就已入职工作的情况。他们不仅对企业进行了处罚，而且责令企业及时为未成年员工进行体检，确保用工符合规范。
“复工后，我们还曾第一时间召开酒店行业协会专题进行了用工培训。”董卫武说，服务行业人员流动性强，易出现劳动关系纠纷，今后他们会继续坚持上门，一手抓服务，一手抓执法，全力保障企业、员工双方利益。
