近日，在县医保局举行的年轻干部导师帮带工作启动仪式上，19对“师徒”正式结对。平日里的同事，如今成了“师徒”，彼此之间的联结更紧密了。“以后工作中遇到任何问题，都可以向经验丰富的‘师傅’请教，心里更有底了。”县医保中心经办人员温雪瑶说。
“‘师带徒’就是希望以老带新、以老促新，让经验丰富的‘老人’为‘新人’‘引路’，从而锻炼培养年轻干部，打造一支忠诚、为民、担当、实干、清廉的高素质‘医保铁军’。”县医保局党组副书记、副局长俞秋华说，医保局成立时间不长，35岁以下的年轻干部占比近六成。再加上，医保部门业务与百姓息息相关，年轻干部工作经验不足、社会阅历浅，在为百姓办理业务时需要有人提点、指导。在这样的背景下，县医保局便组建了一支业务能力强、工作经验丰富、责任心强、传带经验丰富的干部导师队伍，与本单位年轻干部形成“一带一”师徒结对模式，希望通过思想上引导、业务上指导、心理上疏导等方式，全面帮助年轻干部快速成长。
温雪瑶今年才刚入职，无论是在业务办理，还是与百姓沟通交流上都需要全方位学习提升。“以后一定多看多学多问，利用好‘师带徒’这一载体，真正做到‘提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办’。”
“‘师傅’不仅要带业务，提高帮带对象工作能力和水平，还要传作风，帮助树立科学严谨、实事求是、廉洁自律、开拓创新的工作作风，更要解难题，搭建起帮带导师与年轻干部的交流桥梁，不断鼓励年轻干部履职担当。”俞秋华说，帮带对象则要强学习、勤交流，并借助医保课堂、主题演讲、基层宣讲等活动积极晒成果，展现年轻干部个人风采和精神面貌，营造学优看齐、善做善成、比学赶超的浓厚氛围。
据了解，接下来，该局还会定期不定期进行督查，并将相关成效作为帮带导师和年轻干部年度考核和评优评先的重要依据，确保导师帮带制度落到实处。
